Katharina Ebner
Dr. Katharina Ebner studierte Psychologie und Wirtschaft an der LMU München und der University of Hartford, USA. Sie erhielt 2006 ihr Diplom und 2013 ihren Doktortitel. Von 2007 bis 2011 war sie als Projektleiterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität der Bundeswehr München und von 2011 bis 2014 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der TU Braunschweig tätig und verband dabei in ihrem Spezialgebiet der Personalentwicklung die wissenschaftliche Forschung mit praktischen Erfahrungen. Seit 2015 ist sie Post-Doc am Lehrstuhl für Psychologie, insbes. Wirtschafts- und Sozialpsychologie der FAU Erlangen-Nürnberg und habilitiert sich zum Thema Karriereentwicklung und Coaching.
Künstliche Intelligenz im Coaching: Analyse der Wirksamkeit eines Karrierecoaching-Chatbots
Der Einsatz von Chatbots in psychologischen Kontexten (insb. Psychotherapie) ist ein neuer und wachsender Forschungsbereich. Der Einsatz von Chatbots im Coaching mit wissenschaftlichem Hintergrund ist hingegen nicht sehr weit verbreitet. Das Ziel des Forschungsprojekts ist einen Coaching-Chatbot zu entwickeln, mit dessen Hilfe das Erstgespräch im Karrierecoaching digital und somit unabhängig von zeitlichen, räumlichen und finanziellen Restriktionen stattfinden kann. Die psychologischen Effekte des Chatboteinsatzes sollen im Sinne der Dismantling-Technik durch einen modularen Chatbot-Aufbau mit Hilfe von Technologien der künstlichen Intelligenz überprüft werden.